El TJUE da un paso más para obligar a la empresas a implantar un registro de jornada laboral

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El TJUE da un paso más para obligar a la empresas a implantar un registro de jornada laboral

registro jornada laboral

La justicia europea podría declarar próximamente la obligación legal de que las empresas cuenten con un sistema de cómputo de la jornada laboral efectiva de sus trabajadores después de que el pasado jueves 31 de enero el abogado general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), Giovanni Pitruzzella hiciera publicas dichas conclusiones.

La figura del abogado general del TJUE desempeña un papel especial en el Tribunal de Justicia dado que aporta a los jueces su opinión con total imparcialidad e independencia. Estas no forman parte de las deliberaciones del Tribunal, cuyos jueces son los que finalmente aportan la decisión final.

Las conclusiones del abogado solo se presentan cuando el asunto lo merece y en cualquier caso son preliminares y no vinculantes, de cara a la futura sentencia.

En caso de que el TJUE hiciera obedeciera a las indicaciones de su abogado general,  Giovanni Pitruzzella, se haría necesario un cambio de legislación sobre el control de la jornada.

De este modo, el registro de jornada diaria sería obligatorio, tanto si se efectúan o no horas extraordinarias, debiéndose incluir un sistema diario de registro del horario concreto de entrada y salida respecto de cada trabajador, para determinar las horas realmente realizadas cada día por cada empleado.

Debemos considerar que por el momento, en el computo de horas extraordinarias, no incluir un registro diario de jornada laboral supone un agravante para la Seguridad Social. Según datos de la Encuesta de Población Activa cada año se producen más de 280 millones de horas en España y apenas se pagan la mitad, lo que se traduce en 2,8 millones de euros que dejan de ingresar las arcas públicas además de no ingresarse el salario total, viéndose mermadas las prestaciones para los trabajadores.

Desde Centre Gestor recomendamos seguir apostando por realizar el registro de jornada laboral para todos los contratos atendiendo al requerimiento de la Inspección de Trabajo y dado que en caso de conflicto respecto a las horas extras efectuadas la falta de un sistema de registro de jornada laboral puede perjudicar a la empresa.

¿Dispone su empresa de algún tipo de registro de jornada?

En el caso de que no dispongan de ningún tipo de registro, desde Centro Gestor ponemos a su disposición dos opciones:

Sistema informatizado: Disponemos de una nueva aplicación para el registro y totalización de la jornada laboral de sus trabajadores, incluido en el servicio “Portal del Empleado”.

* Para cualquier ampliación de la información sobre este servicio, contacte con su asesor laboral.

Sistema manual: En el blog de nuestra página web, www.centregestor.es/blog podrá encontrar un modelo “básico” para el registro diario de la jornada de sus trabajadores.

Para cualquier duda o aclaración no dude en contactarnos, llámenos ahora al 973 279 700 o contáctenos a través del e-mail lleida@centregestor.es.

Nuestras oficinas se encuentran en el centro de Lleida y Tremp, aunque trabajamos con empresas en toda España.

 

 

 

 

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